OSHA 조명 표준은 무엇이며 왜 중요한가요?

작업장의 조명은 공간의 기능성과 안전성에 큰 영향을 미칩니다. 좋은 조명 직원을 건강하고 원치 않는 사고로부터 안전하게 보호합니다. 건설 현장이나 제조 시설과 같은 작업장에서는 시력이 좋지 않은 경우가 많습니다. 

작업 현장의 먼지와 입자로 인해 작업자가 사물을 제대로 보지 못합니다. 이로 인해 심각한 사고가 발생합니다. 그리고 병원 청구서와 소송을 처리하게 될 수도 있습니다. 이러한 상황에서는 OSHA가 개입합니다. 

OSHA는 산업안전보건청을 의미합니다. 귀하의 작업장이 안전하고 적절한 광원이 있는지 확인하는 조직입니다. 

여기, 볼레인 산업체를 위한 OSHA의 조명 표준에 대해 안내합니다. 

풋 캔들의 의미는 무엇입니까?

OSHA의 측정 단위 또는 구성 요소는 풋 캔들(Foot Candle)로 알려져 있습니다. OSHA 표준이 정확히 무엇인지 더 알고 싶다면 풋 캔들에 대해 배워야 합니다. 

OSHA에서 사무실에 권장하는 조명 수준

빛은 작업자가 컴퓨터 화면을 보는 능력에 큰 영향을 미칩니다. 빛의 양이 충분하면 작업자가 컴퓨터를 쉽게 볼 수 있습니다. 동시에, 부적절한 조명은 작업하는 동안 직원의 눈의 피로를 유발합니다. 수준 사무실에 필요한 조명 다른 직장에서 필요한 조명과는 많이 다릅니다. 

다음은 OSHA에서 권장하는 지침입니다. 사무실 조명: 

1. 각 작업 테이블에는 책상 조명과 작업 조명을 사용하세요.
2. 창문에는 블라인드와 커튼을 설치하세요. 밝고 빛나는 빛으로부터 장소를 보호합니다.
3. 빛이 스크린에 떨어지지 않는 창 반대쪽에 컴퓨터와 스크린을 배치하십시오.
4. 천장과 벽에 무광택 마감재와 밝은 색상을 적용하여 빛 반사를 부드럽게 하고 대비를 줄입니다.

작업장 조명 표준: 최소 제한 

건축 지역에는 5개의 양초의 밝기가 필요합니다. 상점과 식물에는 최소한 10피트 양초의 밝기가 필요합니다.

최소 밝기 기준은 작업장마다 다릅니다.

1. 의무실 및 응급처치 장소: 30ft-c
2. 출구, 통로 및 창고: 10ft-c
3. 터널 및 지하 수갱: 5ft-c
4. 폐기물 구역, 보관 구역, 적재 플랫폼 및 연료 보급 구역: 3ft-c

일반적인 상업장소의 최소조도는 다음과 같습니다.

1. 전시실, 사무실, 실험실: 500럭스
2. 작업장 및 공장: 750럭스
3. 창고 및 적재 공간: 300-400lux
4. 계단, 복도, 로비: 200럭스
5. 창고 통로: 100-200럭스

OSHA 조명 표준

OSHA 표시등의 커버 요구 사항은 보호 플레이트가 필요함을 나타냅니다. 모든 종류의 조명기구. 

또한 조명기구에는 원치 않는 사건으로부터 보호하기 위한 보호막이 있어야 합니다. 

특히, 조명기구가 손상될 위험이 있는 부분에는 보호막을 설치해야 합니다. 당김 상자, 부속품 및 정션 박스에도 동일한 조언이 적용됩니다.

OSHA 조명 표준 준수의 이점

OSHA 작업장 조명 표준은 기본적으로 여러 가지 이점을 제공합니다. 업무 생산성을 대폭 향상시킵니다. 

또한, 편안하고 고요한 환경은 직원의 기분을 향상시킵니다. 궁극적으로 업무 생산성이 향상되고 긍정적인 결과가 나올 것입니다. 이러한 모든 요소가 결합되어 생산성을 가져옵니다. 

OSHA 표준은 귀하의 작업장이 모든 안전 규칙을 준수하도록 보장합니다. 작업장에서는 안전이 최우선이어야 합니다. 이는 회사의 브랜드 평판과 고용주로서의 귀하의 평판을 결정하기 때문입니다.

게다가 보안이 전혀 없는 회사와 협력하고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다. 그들은 당신과 함께 일하는 동안 항상 불안함을 느낍니다.

OSHA 조명 표준을 준수하지 않을 경우의 위험

OSHA 조사관은 회사가 OSHA 조명 규칙을 따르지 않을 경우 회사에 벌금을 부과합니다.

이 경우 회사는 다음과 같은 벌금을 처리해야 합니다.

1. 규칙을 심각하게 위반하는 경우 $13,494의 비용이 발생합니다.
2. 이전 위반 사항을 완화하지 못한 경우 $134,494 비용
3. 위반 반복 시 비용 $134,937

OSHA 조명 규칙을 준수하지 않는 회사는 조명 조명에 막대한 비용을 지불해야 하는 다른 위험에도 직면해야 합니다.

1. 첫째, 근로자나 직원의 개인적인 부상이나 부당한 사망에 대한 책임 소송이 가능합니다. 둘째, 다양한 분야에서 빈번한 점검과 인용이 존재한다.
2. 셋째, DOL이나 EPA와 같은 일반 당국의 보이콧
3. 회사의 평판이 좋지 않아 계약이 취소되고, 프로젝트가 손실되며, 추가 협력에 대한 보이콧이 발생합니다.

귀하와 귀하의 계약자 모두 OSHA 규칙을 따른다는 점을 기억해야 합니다. 그들의 과실로 인해 당신도 추락하게 됩니다. 

더욱이, 계약업체의 규정 준수를 관리하는 과정에는 시간이 걸립니다. 하지만 이제 우리는 프로세스를 쉽고 효율적으로 만들어주는 계약자 규정 준수 소프트웨어를 보유하고 있습니다.

OSHA 조명 설치 요구 사항 

그만큼 1910.305 OSHA 표준은 조명 설치 요구 사항을 제시합니다.

영구 조명 설비와 임시 설비에 대한 규칙 및 규정은 동일합니다. 조명의 접지 도체는 안전하게 접지되어야 합니다. 각종 배선 설치 시 가연성 증기나 먼지가 있는 덕트를 사용하지 마십시오. 

또한, 600볼트 이하의 임시등은 안전수칙을 더욱 엄격히 준수해야 합니다. 수리, 리모델링 또는 긴급 작업에만 사용해야 합니다.

작업 및 비상 조명

작업 조명은 조명이 특정 영역을 향하도록 특별히 설계되었습니다.

또한 표준 1910은 비상 조명 사용을 관리합니다.

일반등과 비상등의 표준규칙은 대부분 동일합니다. 유일한 차이점은 600V 이상의 조명을 임시 설치하는 것은 비상 작업, 테스트 또는 임시 건설 작업에 사용된다는 것입니다.

OSHA 조명 표준은 근로자를 보호합니다

OSHA의 안전 조명 표준은 직원을 보호합니다. 이는 작업장에 부상과 사고를 예방할 수 있는 충분한 빛이 있도록 보장합니다. OSHA 안전 조명 표준은 다음을 통해 작업자를 보호합니다.

위험 식별 

작업장의 적절한 조명은 작업자의 가시성을 보장합니다. 장애물, 장비 오작동, 유출로 인해 작업자가 부상을 입지 않도록 보호합니다. 

게다가, 좋은 조명 또한 작업자가 긴급 상황을 파악하고 신속하게 대응할 수 있도록 해줍니다.

부상 예방

작업장에 적절한 조명이 없으면 부상과 사고의 가능성이 높아집니다. 조명이 부족하면 직원이 해당 구역을 명확하게 보기가 어렵습니다. 

또한 OSHA 조명 표준은 작업장에 충분한 밝기가 있어야 함을 보장합니다. 따라서 사람들은 원치 않는 부상과 사고로부터 쉽게 확인하고 보호할 수 있습니다.

길을 밝히다: 제조 시설의 규정 준수 여정

미국 산업 중심부에 위치한 중형 제조 시설은 생산성을 떨어뜨리고 안전 문제를 높이는 오래된 조명이라는 공통된 문제에 직면했습니다. OSHA 조명 표준을 준수하기 위한 여정은 단지 체크박스에만 국한되지 않았습니다. 조명이 어두운 작업 공간을 효율성과 안전의 상징으로 바꾸는 것이었습니다.

도전

작업자들은 조명이 어두운 곳에서 보기 위해 애쓰며 오류와 사고가 발생합니다. 기존 형광등 조명은 그림자가 고르지 않고 에너지 비용이 상승하는 등 비효율적이었습니다.

해결책

이 시설은 포괄적인 조명 점검에 착수했습니다. 변화의 핵심은 에너지 효율성과 수명을 고려하여 선택한 LED 조명으로의 전환이었습니다. 작업대에는 작업별 조명을 설치하여 정밀한 작업을 안전하고 효과적으로 수행할 수 있도록 했습니다. 오버헤드 LED는 공용 공간을 밝게 하고 모션 센서와 밝기 조절 가능 옵션은 효율성과 제어 기능을 한층 더 높여줍니다.

결과

결과는 밝았습니다. 이 시설은 OSHA의 엄격한 조명 기준을 충족했을 뿐만 아니라 작업장 사고도 크게 감소했습니다. 근로자들은 개선된 환경에 대해 눈의 피로가 줄어들고 만족도가 높아졌다고 보고했습니다. LED 기술의 효율성 덕분에 에너지 비용이 급락했습니다.

결론

OSHA 조명 표준은 귀하의 작업장이 기능적이고 안전한 환경을 갖도록 보장합니다. 혹시 모를 사고로부터 작업자의 안전을 지켜드립니다. 더욱이 직장에서는 모든 규칙과 규정을 준수하는 것도 어려울 것입니다. 

그러나 안전한 작업장을 위해서는 필수적입니다. 따라서 귀하의 규정 준수 관리를 보다 쉽고 빠르게 수행하려면 Vorlane의 도움을 받으십시오. 문의하기 지금!